ООО
Галерея Услуг
Галерея Услуг
Начали действовать изменения в законодательстве, которые нацелены продвинуть международный опыт и поддержать активное участие мужчин в уходе за ребенком.
Речь идет о Законе Украины 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком» от 15 апреля, который вступил в силу 9 мая 2021.
Самым популярным из них является так называемый «мужской» отпуск, пополнивший раздел социальных отпусков. Но, перечень возможных получателей на практике несколько шире.
Новые статьи, 77−3 Кодекса законов о труде и 19−1 Закона об отпусках, имеют одинаковое название: отпуск при рождении ребенка.
Это одноразовый оплачиваемый за счет работодателя отпуск, который может предоставляться таким работникам: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц из приведенного перечня.
Продолжительность этого отпуска может быть до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) и предоставляется не позднее трех месяцев с даты рождения ребенка на основании письменного заявления.
Работник, получивший отпуск при рождении ребенка, должен также предоставить копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Заметим, что законом для данного отпуска, как и других социальных, не предусмотрена возможность разделения на части. То есть, отец (или другое лицо из списка) может взять его только один раз в пределах трехмесячного срока со дня рождения ребенка. Данный отпуск не накапливается и не компенсируется в случае увольнения.
Следующие изменения: новым законом установлено равное право каждого из родителей на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; право работников обоего пола, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск. Изменения внесены в статьи КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках», также дополнены ст. 182−1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках».
Что имеется в виду:
На дополнительный отпуск при наличии двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенка с инвалидностью, усыновленного ребенка, лица с инвалидностью детства подгруппы А I группы, теперь имеет право один из родителей, а не только женщина, которая работает.
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста предоставляется на равных условиях, по желанию матери или отца ребенка одному из них.
Обратите внимание на существенный момент: теперь дополнительно определен срок предупреждения работником о досрочном выходе из «декретного отпуска». По ст. 179 Кодекса законов о труде, работник должен «сообщить о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска». Это может пригодиться в случае, когда работник внезапно мог заявить о желании приступить к работе, несмотря на рабочие процессы компании.
И обновлено изложение ст. 51 КЗоТ: сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для работников — не только женщин, но теперь и мужчин, — которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, для одиноких матерей, воспитывающих и содержащих одного ребенка или более детей, родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении).
Остаются вопросы, каким образом на практике можно соблюсти условия, что рассмотренные отпуска (при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы), возьмет лишь один из родственников, как это предусматривают нормы статей законов?
Или, как планировать график предоставления отпусков, формировать резервы остатков неиспользованных отпусков за период и включать в них социальные отпуска, которые теперь имеют право использовать не только лица, которые работают на вашем предприятии?
Также актуален вопрос компенсации неиспользованного социального отпуска при увольнении. Как в новых условиях компании не нарушить законодательство, но и избежать лишних затрат, убедившись, что использует отпуск или получит компенсацию только один из родителей?
Конечно, каждый работодатель вправе предоставить своим работникам эти дополнительные отпуска или компенсации, полагаясь на их заявления и предоставленные копии документов. Это только улучшит условия предоставления отпусков по сравнению с законодательством. Что же касается возможности и каким образом просить предоставить справки от других членов семьи о неиспользовании ими «детских отпусков», лучше дождаться официальных разъяснений.
Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка устанавливается Кабинетом Министров Украины. Разработать этот порядок, как и привести в соответствие действующие и принять новые нормативно-правовые акты, Кабинет Министров должен в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Закона, то есть до 9 июня. Рассчитываем на практические разъяснения по этим вопросам также от Гоструда, которые не усложнят документооборот компаний при предоставлении новых отпусков родителям и другим родственникам.
Источник: https://biz.nv.ua/experts/otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-dlya-muzhchin-chto-izmenilos-novosti-ukrainy-50169303.html
