ООО
Галерея Услуг
Галерея Услуг
2020 год, который мы уже привыкли называть пандемическим, стал годом перемен. Карантины, локдауны приучили нас быть гибкими, постоянно учиться и работать дистанционно. Существенные изменения коснулись и ключевых профсфер. Что происходило на рынке труда в 2020 году – в нашем исследовании.
Востребованные отрасли
В 2020 году наибольшее количество вакансий появлялось для специалистов по продажам, IT, маркетингу, PR-у, админперсоналу. При этом «Продажи» подвинули на второе место «IT», нарастив себе 10% вакансий, по сравнению с 2019 годом. Спрос на IT-специалистов увеличился на рынке труда на 4%. В прошлом году вакансий по этой сфере было 15% от общего количества. Стоит отметить, что, несмотря на тяжелый пандемический год, количество вакансий из остальных сфер увеличилось на 1-2%. На уровне прошлого года остался только «Административный персонал». Поэтому можно сделать вывод, что рынок труда показывает положительную динамику по спросу специалистов.
Вместе с тем можно выделить сферы, где наблюдается очень низкий спрос (менее 1%). Это – представители сферы «Инсталляции и сервис» (специалисты по настройке техники, менеджеры сервиса, сервисные инженеры), «Государственной службы» (архивариусы, ассистенты, библиотекари), «Добычи сырья» (машинисты, электромонтажники, маркшейдеры). При этом более половины работодателей (53%) готовы платить от 14 000 грн, и только 6% – от 70 000 грн.
Соискательские настроения
Среди соискателей в 2020 году самыми активными, как и в прошлом году, были начинающие специалисты, студенты. Количество резюме в этой сфере увеличилось по сравнению с прошлым годом на 2%. А вот резюме IT-специалистов стало меньше. В прошлом году IT-сфера заняла второе место по количеству резюме, в 2020 году – третье. Таких резюме стало на 2% меньше. На второе место поднялись «Продажи», нарастив 1%.
Менее активными в этом году были специалисты искусства, развлечений, журналисты, топ-менеджмент, маркетологи, специалисты производства и сельского хозяйства. В то же время увеличилась доля присутствия на рынке специалистов из транспортной сферы.
На уровне прошлого года по количеству резюме остались «Бухгалтерия» и «Админперсонал».
Почти по трети всех соискателей (38%) рассчитывают получить от 11 400 до 22 800 грн. Более половины кандидатов (54%) рассчитывают на зарплату до 11 400 грн. Стоит отметить, что в прошлом году запросы соискателей были более амбициозными – работу с оплатой до 12 000 грн были готовы получить 39% кандидатов.
Опыт работы
Более половины работодателей (52%) ищут специалистов с минимальным опытом работы – от 1 до 3 лет, и только 3% отмечают, что хотели бы взять на работу человека, имеющего опыт более 6 лет. Без опыта работы готовы взять 20% работодателей.
Вместе с тем интересная ситуация с соискателями. В большинстве резюме (60%), размещенных на нашем портале grc.ua, кандидаты пишут, что имеют более 6 лет опыта. А вот опыт от 1 до 3 лет имеет наименьшее количество кандидатов – 11%.
Тип занятости
Почти все работодатели (95%) ищут специалистов на полную занятость. Здесь спрос и предложение совпадают, потому что почти 80% украинцев ищут именно такой тип занятости. И лишь 13% соискателей готовы иметь частичную занятость на работе, однако спрос намного меньше – только 4% работодателей хотели бы нанять кандидата на частичную занятость. В то же время есть кандидаты, которые предлагают свои услуги рынку бесплатно. Таких соискателей 1% от общего количества.
При этом большинство соискателей пишут в своих резюме, что умеют пользоваться компьютером, работать в команде, вести переговоры, управлять проектами, пользоваться MS PowerPoint, вести деловую переписку, имеют организаторские навыки, владеют английским языком. Кстати, на втором месте после украинского в резюме кандидатов прописан именно английский язык. Им владеют 30% соискателей.
Регионы
Самым активным по количеству размещенных вакансий является город Киев (55%). Второе и третье места занимают Днепропетровская и Харьковская области (по 7%). По размещенным резюме ситуация похожая. В тройке – Киев (51%), Днепропетровская и Харьковская области.
Итоги
Анализ процессов на украинском рынке труда показал, что в целом спрос на специалистов увеличился во всех профсферах. Самыми востребованными в 2020 году были специалисты из таких сфер, как «Продажи», «IT» и «Маркетинг». На уровне прошлого года остался «Административный персонал». Ни одна из отраслей не показала уменьшение активностей на рынке. Среди соискателей активными в 2020 году, как и в прошлом году, были начинающие специалисты. Кроме того, увеличилась доля присутствия на рынке специалистов сферы продаж. Однако, в отличие от положительной динамики прошлого года, существенно уменьшилось количество разработчиков, тестировщиков ПО, маркетологов, PR-менеджеров, журналистов. В вопросах зарплатной политики следует отметить тенденцию снижения зарплатных ожиданий. Большее количество соискателей готово работать на меньшую зарплату, чем в прошлом году. По сравнению с 2019 годом количество таких кандидатов увеличилось на 23%.
Можем отметить, что основным фактором развития рынка труда в 2021 году будет продолжение пандемического кризиса и постепенное медленное восстановление рабочих процессов в тех отраслях, где это возможно.
Александр Мельников, руководитель направления Executive Search компании grc.ua, прокомментировал основные тренды в найме сотрудников в следующем году:
«В 2021 году процесс отбора сотрудников во многих случаях будет продолжать происходить онлайн, при этом будет расти многоканальность поиска кандидатов (сайты, соцсети, специализированные группы). Учитывая, как быстро меняются рынок и бизнес-процессы, будет в дальнейшем расти важность «софтов». К тому же набирает весомости culture fit, поэтому для эффективного поиска важно понимать не только требования к опыту, но и необходимые компетенции и элементы культуры компании».
Александр Мельников считает, что в 2021 году будут актуальны такие компетенции, как адаптивность, то есть умение быстро приспосабливаться к новым условиям; интерес к познанию нового; навыки управления людьми, ситуативное лидерство, а также аналитические навыки – умение принимать решения на основе Big data.
Экспертка grc.ua, директор «Премии HR-бренд Украина» Лариса Оныпко прокомментировала тенденции на рынке труда, которые следует ожидать в 2021 году:
«Мы видим, что деловая активность бизнеса постепенно растет, и это, прежде всего, демонстрирует нам рост предложений от работодателей. Сохранится ли тенденция в 2021 году, зависит от многих факторов. Однако, на мой взгляд, такого кризиса, как в марте 2020 года, уже не будет, потому что бизнес уже больше готов к условиям удаленной работы, чем в марте 2020-го, и оптимизация бизнес-процессов, их диджитализация и работа с эффективностью продолжается. Как и любой рынок, рынок труда в том числе, – это баланс спроса и предложения. Несмотря на рост вакансий, который мы наблюдаем, восстановление будет долгим процессом, и 2021 год тоже будет годом работодателя. Бизнес стремится нанять лучших из лучших за меньшие деньги. Видя в претендентах несоответствие знаний и навыков требованиям бизнеса, работодатели более склонны взращивать свои внутренние кадры, доучивать и переучивать работников, поэтому reskilling и upskilling будут зоной постоянного внимания работодателей».
Источник: https://grc.ua/article/28012?customDomain=1
